Jak odszyfrować i czytać ogłoszenie o pracę?

Szukasz pracy? Wysłałaś/wysłałeś wiele CV?
Nic się nie dzieje?!

• Po pierwsze - zmień taktykę.
  
  Denerwujesz się, że nikt się nie odzywa? To nie jest Twoja winna!
  Wiele czynników może wpływać a to, że „nie ma odzewu” na Twoją aplikację.
  
  Być może:
• ogłoszenie już jest nie aktualne , a nadal „wisi” na stronie z ofertami. i firma wcale nie potrzebuje pracownika „ na już” i przeciąga proces rekrutacji.
  ogłoszenie jest fałszywe (nieprawdziwe),
• ogłoszenie spełnia funkcje „zabiegu wizerunkowego” – buduje wrażenie, iż firma prężnie się rozwija,
  w firmie jest duża rotacja pracowników i ciągle „szukają tego idealnego”.
  
  Zanim zaczniesz odpisywać na oferty pracy:
  
  
• zacznij od dokładnego czytania ogłoszenia,
  
  
• wybieraj te, które są dla Ciebie atrakcyjne (zawodowo),
  
  
• nie odpisuj „hurtem” na wszystkie oferty pracy,
  
  
• kluczem do osiągnięcia sukcesu jest spersonalizowane CV.
  Stawiaj na jakość, a nie na ilość wysłanych CV.
  
  
• CV powinno być dopasowane do wymagań określonych w ofercie pracy.
  
  
• zastanów się czy pasujesz do stawianych oczekiwań.
  
  
• zwróć uwagę formę i styl ogłoszenia,
  
  Nie trać czasu na ogłoszenie, gdzie nie ma:
  
• danych firmowych, konkretnych wymagań, panuje w nim chaos i brak zrozumienia o co chodzi piszącemu.
  
  Dobrze skonstruowane ogłoszenie powinno zawierać:
  
  
• Nazwę stanowiska pracy (w tym również miejsce wykonywania pracy - lokalizację),
  
  
• Określony zakres obowiązków ( jakie zadania będą należeć do twoich obowiązków pracowniczych),
  
  
• Wskazanie wymagań/oczekiwań od kandydata (czego konkretnie oczekuje od kandydata pracodawca, jakich umiejętności, wiedzy, wykształcenia),
  
  
• Co oferuje firma przyszłemu pracownikowi – zwróć uwagę na konkretne możliwości,
  
  
• Dane firmowe (telefon, mail, osoba kontaktowa, adres, nazwa),
  Sprawdź firmę w Internecie, opinie o firmie, zorientuj się, czy to czym się zajmuje
  „jest Tobie bliskie”. Możesz sprawdzić firmę w KRS i KRD.
  
  Ogłoszenie może dodatkowo zawierać:
  
  
• rodzaj umowy o pracę,
  
• tzw. „widełki finansowe” (choć nie zawsze),
  
• formę wykonywania pracy ( praca zdalna, zmianowa, w formie hybrydowej, wyjazdowa, itp.)
  
  
• W ogłoszeniu o pracę zwróć szczególną uwagę – na wymagania i sposób opisu.
  Dominuje tu zasada ważności.
  U góry znajdują się najważniejsze oczekiwania od kandydata.
  
  Opis wymagań / oczekiwań może być nie jednoznaczny np.
  
  
• „elastyczny czas pracy” – nie zawsze oznacza ruchomy czas pracy. Bywa, że kryje się za nim – rodzaj wynagrodzenia (praca akordowa, praca na sztuki, za jednostkę);
  
  
• „wysokie zarobki, atrakcyjne zarobki, duże zarobki, łatwo zarobisz” – powinny być podane chociaż „widełki finansowe” (zabieg bardzo rzadko stosowany w Polsce!),
  
  
• „język obcy na profesjonalnym poziomie” – powinien być określony poziom językowy.